Minimumtemperaturen op het werk in België
-big.png)
Tijdens wintermaanden kan koude een directe impact hebben op uw gezondheid, productiviteit en welzijn. Daarom zijn temperatuurgrenzen op de werkvloer niet zomaar “comfortadvies”, maar effectieve welzijnsregels die voortvloeien uit de Belgische Codex Welzijn op het Werk.
Deze regels zijn geen vrijblijvende richtlijnen, maar bindende minimumvoorwaarden voor veilige arbeidsomstandigheden.
De wettelijke minimumtemperaturen
Voor koude worden vaste minimumtemperaturen in graden Celsius gebruikt, afhankelijk van de fysieke werkbelasting:
| Minimumtemperatuur | Type werk | |
|---|---|---|
| 18°C | zeer licht werk | |
| 16°C | licht werk | |
| 14°C | halfzwaar werk | |
| 12°C | zwaar werk | |
| 10°C | zeer zwaar werk |
- Zeer licht werk: administratief bureauwerk, telefonische permanentie, dataverwerking aan pc.
- Licht werk: kassawerk, licht sorteerwerk, strijkwerk.
- Halfzwaar werk: schrijnwerkerij, magazijnpicking, monteren of assembleren van onderdelen.
- Zwaar werk: metselwerk, beton gieten, grondverzet met schep of pik.
Let op! Deze waarden gelden als ondergrens voor gesloten werkruimtes.
Verplichtingen van de werkgever
Wanneer door klimatologische omstandigheden (bv. vorst, koude wind, lage buitentemperaturen) deze grenswaarden niet worden gehaald, moet de werkgever maatregelen nemen tot de wettelijke grens opnieuw gerespecteerd wordt.
Dat kan o.a. door:
- verwarming te voorzien of bij te sturen
- tocht of koudebruggen te vermijden
- werkposten te reorganiseren
- beschermende kleding te voorzien
Blijft de temperatuur beneden de wettelijke ondergrens, en grijpt de werkgever niet in, dan bent u niet verplicht om verder te werken.
U kan zich in dat geval wenden tot de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Buitenwerk
Voor buitenwerk of niet-gesloten werkzones kan de werkgever de omgevingstemperatuur niet rechtstreeks beheersen. Daarom bestaan er voor deze werkomgevingen geen vaste minimumtemperaturen.
Ook bij openlucht-activiteiten moet de werkgever preventieve maatregelen nemen om werknemers tegen koudebelasting te beschermen.
Afhankelijk van de situatie kunnen dat o.a. zijn:
- voorzien van aangepaste en thermische werkkledij
- afscherming tegen wind of tocht
- aangepaste en frequentere pauzes
- toegang tot warme dranken / opwarmlocaties
De juridische kern blijft identiek aan binnenwerk: de werkgever moet risico’s op gezondheids- of veiligheidsproblemen door koude actief voorkomen en beperken.
De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.