Kan uw werkgever u ontslaan tijdens ziekte?
-big.png)
Ziek zijn brengt niet alleen fysieke ongemakken met zich mee, maar kan ook onzekerheid veroorzaken over uw werk.
Terwijl u zich probeert te herstellen, groeit de bezorgdheid: wat gebeurt er met uw baan als u langere tijd afwezig bent? Uw taken stapelen zich op, collega’s moeten inspringen, en u vraagt zich af of uw werkgever liever iemand heeft die volledig inzetbaar is.
In zo’n situatie is het begrijpelijk dat u zich afvraagt: "Kan mijn werkgever mij ontslaan vanwege mijn ziekte?"
Mag uw werkgever u ontslaan wegens ziekte?
In principe mag een werkgever u niet ontslaan enkel en alleen omdat u ziek bent.
Ziekte op zich is geen geldige ontslaggrond en kan zelfs als discriminatie worden beschouwd. Dit betekent echter niet dat ontslag tijdens ziekte volledig uitgesloten is. De wet biedt geen absolute bescherming voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn. De hoofdregel is dat ziekte zelf nooit de reden mag zijn voor het ontslag, maar er kunnen andere rechtmatige ontslaggronden zijn.
Een werkgever kan een ontslag bijvoorbeeld rechtvaardigen op basis van:
- Wangedrag: Als er sprake is van ernstige fouten of contractbreuk.
- Onvoldoende prestaties: Indien u structureel ondermaats presteerde vóór uw ziekte.
- Economische of organisatorische redenen: Bij herstructureringen of bedrijfseconomische moeilijkheden.
- Onvoldoende bewijs van ziekte: Als u niet de nodige medische attesten of bewijsstukken indient.
Uw werkgever moet altijd aantonen dat de reden voor uw ontslag losstaat van uw ziekte en moet dit voldoende onderbouwen. Zonder objectieve en geldige motivatie kan het ontslag als ongeldig worden beschouwd.
Uitzonderingen bij contracten van bepaalde duur
Bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur gelden er specifieke regels rond ontslag tijdens ziekte, waarbij de duur van het contract en de duur van de arbeidsongeschiktheid een bepalende rol spelen.
1. Contract van meer dan drie maanden
Heeft u een contract dat langer loopt dan drie maanden en bent u meer dan zes maanden arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever u om die reden ontslaan. U heeft in dat geval recht op een vergoeding die gelijk is aan uw resterende contractduur, met een maximum van drie maanden.
2. Contract van minder dan drie maanden
Indien uw contract minder dan drie maanden duurt en uw ziekte langer dan zeven dagen aanhoudt, kan uw werkgever u ontslaan zonder vergoeding, op voorwaarde dat de helft van de contractduur al verstreken is.
Wat kunt u doen als u het niet eens bent met uw ontslag?
Vindt u dat uw ontslag onterecht is of onvoldoende gemotiveerd? Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen.
- Bespreek de ontslagreden met uw werkgever en vraag schriftelijke motivatie.
- Raadpleeg een gespecialiseerde advocaat om uw rechten te beschermen.
- Indien nodig, start een juridische procedure om uw ontslag aan te vechten of een schadevergoeding te eisen.
Een onterecht ontslag kan juridische gevolgen hebben voor uw werkgever. Daarom is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van uw rechten en tijdig actie te ondernemen als u zich benadeeld voelt.
Heeft u twijfels over uw situatie? Neem contact op met een juridisch expert om te bekijken welke stappen u kunt ondernemen. Uw rechten als werknemer verdienen bescherming, ook tijdens ziekte.
De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.