Mag uw werkgever uw loon éénzijdig verlagen?

U opent uw loonfiche en merkt tot uw verbazing dat uw nettoloon lager is dan vorige maand.
Paniek? Niet nodig! Wel is het belangrijk om te achterhalen of uw werkgever een fout heeft gemaakt of dat er sprake is van een wettelijke wijziging. Hier leest u wat de wet zegt over loonsverlaging en wat u kunt doen als u hiermee geconfronteerd wordt.


Mag uw werkgever uw loon zomaar verlagen?

Volgens de Arbeidsovereenkomstenwet is een loon een primaire arbeidsvoorwaarde:

Een arbeidsovereenkomst is een formele overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, waarin de werknemer zich ertoe verbindt om onder het gezag van de werkgever arbeid te verrichten in ruil voor een loon.

Dit betekent dat uw werkgever uw loon niet eenzijdig mag verlagen zonder uw uitdrukkelijke toestemming. Zelfs als u in het verleden een loonsverhoging heeft gekregen, kan deze niet zomaar worden teruggedraaid.

Een loonsverlaging kan alleen rechtsgeldig zijn als:

  • U en uw werkgever een formele overeenkomst hierover sluiten.
  • Dit akkoord voldoet aan de wettelijke minimumlonen en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s).


De uitzondering: de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)

In bepaalde gevallen kan een loonsverlaging toch doorgaan, namelijk als dit is vastgelegd in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Een CAO is een overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en vakbonden waarin arbeidsvoorwaarden worden geregeld, zoals lonen, werktijden en vakantiedagen.

Wanneer een sector of bedrijf in financiële problemen verkeert, kunnen vakbonden en werkgeversorganisaties afspraken maken over tijdelijke of structurele loonsverlagingen in een CAO. Dit wordt vaak gedaan om faillissementen en ontslagen te voorkomen. In ruil daarvoor kunnen vakbonden bijvoorbeeld compensatie eisen, zoals een eenmalige bonus of extra verlof.

Waarom heeft een CAO voorrang op een individuele arbeidsovereenkomst?

Een CAO heeft een wettelijke status en kan bepalingen bevatten die afwijken van individuele arbeidsovereenkomsten. Dit betekent dat als er een CAO van toepassing is op een werknemer, de afspraken in die CAO voorrang hebben boven de persoonlijke arbeidsovereenkomst. Daardoor kan een loonsverlaging die in de CAO is afgesproken rechtsgeldig zijn, ook als een werknemer daar individueel niet mee instemt.


Wat kunt u doen als uw loon plots lager is?

Als u merkt dat uw nettoloon is gedaald, onderneem dan de volgende stappen om de oorzaak te achterhalen en eventueel actie te ondernemen:

  • Controleer uw loonfiche: Vergelijk met vorige loonbrieven en kijk waar de afwijking zit.
  • Informeer bij uw werkgever: Vraag of er veranderingen zijn in belastingen, sociale bijdragen of andere inhoudingen.
  • Raadpleeg uw vakbond of juridisch expert: Twijfelt u over de rechtmatigheid van de loonsverlaging? Neem dan contact op met een specialist om uw rechten te beschermen.

Lager nettoloon? Dit is niet altijd een bewuste loonsverlaging. Mogelijke oorzaken zijn een administratieve fout of hogere sociale bijdragen en belastingen. Neem bij twijfel contact op met uw werkgever en controleer uw loonstrook!

De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.

Laatst gewijzigd
31/01/2025
Geschreven door
Thema's
Regio
Posts op evocaat.be
Wetboekartikelen
Arbeidsovereenkomstenwet - Art. 2
Arbeidsovereenkomstenwet - Art. 4
Print dit artikel

Vind een advocaat binnen dit thema

U opent uw loonfiche en merkt tot uw verbazing dat uw nettoloon lager is dan vorige maand.
Paniek? Niet nodig! Wel is het belangrijk om te achterhalen of uw werkgever een fout heeft gemaakt of dat er sprake is van een wettelijke wijziging. Hier leest u wat de wet zegt over loonsverlaging en wat u kunt doen als u hiermee geconfronteerd wordt.


Mag uw werkgever uw loon zomaar verlagen?

Volgens de Arbeidsovereenkomstenwet is een loon een primaire arbeidsvoorwaarde:

Een arbeidsovereenkomst is een formele overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, waarin de werknemer zich ertoe verbindt om onder het gezag van de werkgever arbeid te verrichten in ruil voor een loon.

Dit betekent dat uw werkgever uw loon niet eenzijdig mag verlagen zonder uw uitdrukkelijke toestemming. Zelfs als u in het verleden een loonsverhoging heeft gekregen, kan deze niet zomaar worden teruggedraaid.

Een loonsverlaging kan alleen rechtsgeldig zijn als:

  • U en uw werkgever een formele overeenkomst hierover sluiten.
  • Dit akkoord voldoet aan de wettelijke minimumlonen en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s).


De uitzondering: de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO)

In bepaalde gevallen kan een loonsverlaging toch doorgaan, namelijk als dit is vastgelegd in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Een CAO is een overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en vakbonden waarin arbeidsvoorwaarden worden geregeld, zoals lonen, werktijden en vakantiedagen.

Wanneer een sector of bedrijf in financiële problemen verkeert, kunnen vakbonden en werkgeversorganisaties afspraken maken over tijdelijke of structurele loonsverlagingen in een CAO. Dit wordt vaak gedaan om faillissementen en ontslagen te voorkomen. In ruil daarvoor kunnen vakbonden bijvoorbeeld compensatie eisen, zoals een eenmalige bonus of extra verlof.

Waarom heeft een CAO voorrang op een individuele arbeidsovereenkomst?

Een CAO heeft een wettelijke status en kan bepalingen bevatten die afwijken van individuele arbeidsovereenkomsten. Dit betekent dat als er een CAO van toepassing is op een werknemer, de afspraken in die CAO voorrang hebben boven de persoonlijke arbeidsovereenkomst. Daardoor kan een loonsverlaging die in de CAO is afgesproken rechtsgeldig zijn, ook als een werknemer daar individueel niet mee instemt.


Wat kunt u doen als uw loon plots lager is?

Als u merkt dat uw nettoloon is gedaald, onderneem dan de volgende stappen om de oorzaak te achterhalen en eventueel actie te ondernemen:

  • Controleer uw loonfiche: Vergelijk met vorige loonbrieven en kijk waar de afwijking zit.
  • Informeer bij uw werkgever: Vraag of er veranderingen zijn in belastingen, sociale bijdragen of andere inhoudingen.
  • Raadpleeg uw vakbond of juridisch expert: Twijfelt u over de rechtmatigheid van de loonsverlaging? Neem dan contact op met een specialist om uw rechten te beschermen.

Lager nettoloon? Dit is niet altijd een bewuste loonsverlaging. Mogelijke oorzaken zijn een administratieve fout of hogere sociale bijdragen en belastingen. Neem bij twijfel contact op met uw werkgever en controleer uw loonstrook!

De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.

Laatst gewijzigd
31/01/2025
Geschreven door
Evocaat - Juridisch

Achter de schermen zijn wij druk aan het werk om dit platform te optimaliseren!

Wist u dat ons platform voortdurend in opbouw is? Zo kunnen wij u continu ondersteunen met actuele informatie!