Te warm om te werken? Dit zijn uw rechten bij hoge temperaturen
-big.png)
Wanneer de temperaturen de hoogte in schieten, kan werken al snel zwaar en onaangenaam worden, vooral in sectoren als bouw, logistiek, landbouw of industrie.
Maar ook op kantoor of tijdens telewerk laat de hitte zich voelen.
Wat zijn uw rechten bij extreme warmte? En welke plichten heeft uw werkgever om uw welzijn te waarborgen?
Hoe warm is “te warm” op het werk?
Veel mensen gaan ervan uit dat 30 graden automatisch te warm is om te werken. In werkelijkheid hanteert de wet strengere en meer genuanceerde criteria.
De wet kijkt niet naar de gewone temperatuur op uw weerapp of thermometer, maar maakt gebruik van een meer wetenschappelijke en realistische meetmethode: de WBGT-index (Wet Bulb Globe Temperature).
De WBGT-index
De WBGT-index houdt niet alleen rekening met de luchttemperatuur, maar ook met factoren die een grote invloed hebben op hoe warm het écht aanvoelt voor uw lichaam, zoals:
- de luchtvochtigheid (hoe vochtig de lucht is),
- de luchtcirculatie (zoals wind of ventilatie),
- en de stralingswarmte (bijvoorbeeld zonlicht of warmte die uit machines komt).
Doordat de WBGT-index al deze elementen combineert, geeft hij een betrouwbaarder beeld van de warmtebelasting op de werkplek dan een gewone thermometer.
In de praktijk betekent dit dat een gemeten temperatuur van 33°C bijvoorbeeld kan overeenkomen met een WBGT-waarde van 28 à 29°C - en die waarde telt in de regelgeving.
Kort samengevat: De wet bepaalt pas dat het “te warm” is als de WBGT-index boven een bepaalde grens komt, afhankelijk van hoe zwaar uw werk fysiek is. Enkel de gewone temperatuur is daarvoor geen maatstaf.
Wat zijn de wettelijke grenswaarden?
De wet koppelt de maximale WBGT-waarde aan de zwaarte van het werk.
Hoe zwaarder het werk, hoe lager de toegelaten temperatuur:
| Fysieke werkbelasting | Maximale WBGT-index | |
|---|---|---|
| k | ||
| Licht werk | 29 | |
| k | ||
| Halfzwaar werk | 26 | |
| k | ||
| Zwaar werk | 22 | |
| k | ||
| Zeer zwaar werk | kk | 18 |
Let op! De WBGT-waarde moet op de werkpost gemeten of berekend worden. De gewone temperatuur buiten telt alleen mee voor wie ook effectief buiten werkt.
Welke maatregelen moet de werkgever nemen?
Zodra de WBGT-index te hoog is, gelden er duidelijke verplichtingen.
Binnen 48 uur moeten gepaste maatregelen ingevoerd worden om de werkomstandigheden te verbeteren.
1. Bescherming tegen directe zon en hitte
Denk aan zonneschermen, schaduwdoeken, aangepaste kledij of hoofddeksels.
2. Gratis verfrissende dranken
Er moet voldoende koud water of sportdrank beschikbaar zijn. Dit is geen gunst, maar een wettelijke verplichting.
3. Ventilatie of airco
In binnenruimtes moet kunstmatige verkoeling voorzien zijn als natuurlijke ventilatie onvoldoende is.
4. Aanpassen van werkroosters
Bijvoorbeeld vroeger beginnen, langere pauzes, of het werk tijdelijk onderbreken tijdens piekuren.
5. Verminderen van fysieke belasting
Door taken te verdelen of hulpmiddelen te voorzien (zoals heftrucks of hijssystemen).
6. Extra rustpauzes
Deze pauzes moeten plaatsvinden in een koele of schaduwrijke ruimte.
7. Risicoanalyse
De werkgever moet een analyse maken van de risico’s bij hitte en op basis daarvan extra maatregelen nemen.
Hoeveel extra rust krijgt u bij hitte?
Afhankelijk van hoe zwaar uw werk is én hoe warm het is op uw werkplek, hebt u recht op extra rustpauzes.
De wet voorziet de volgende werk-rustverhoudingen:
| Werk–rustverhouding | kk | Licht werk | kk | Halfzwaar werk | kk | Zwaar werk | kk | Zeer zwaar werk |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| k | ||||||||
| 45 min werk / 15 min rust | 29,5 WBGT | 27 WBGT | 23 WBGT | 19 WBGT | ||||
| k | ||||||||
| 30 min werk / 30 min rust | 30 WBGT | 28 WBGT | 24,5 WBGT | 21 WBGT |
Tip! Gebruik deze pauzes om te drinken, af te koelen en even uit de warme ruimte te gaan.
Wat als u van thuis uit werkt?
Ook bij telewerk moet uw werkgever aandacht hebben voor het risico op oververhitting
Hij heeft weliswaar minder controle over uw thuisomgeving, maar blijft verplicht om u te informeren en te adviseren.
Praktische tips voor telewerk bij hitte:
- Gebruik een ventilator of airco indien mogelijk.
- Drink regelmatig en voldoende.
- Werk in een schaduwrijke of koele ruimte.
- Plan zwaardere taken in de ochtend wanneer het nog fris is.
Mag u zomaar stoppen met werken bij hitte?
Nee.
U mag niet eigenhandig beslissen om thuis te blijven of het werk neer te leggen omdat het warm is. Maar u bent niet rechteloos.
U hebt het recht om:
- Uw werkgever aan te spreken over de werkomstandigheden.
- Contact op te nemen met de interne of externe preventiedienst.
- Advies te vragen aan de arbeidsarts.
- Bij aanhoudende nalatigheid een melding te doen bij de arbeidsinspectie (Toezicht Welzijn op het Werk).
Let op! Als uw werkgever de wettelijke verplichtingen niet naleeft, stelt hij zich bloot aan boetes en strafrechtelijke vervolging.
Kan uw werkgever tijdelijke werkloosheid invoeren?
In uitzonderlijke gevallen – bijvoorbeeld bij langdurige hittegolven – kan uw werkgever beslissen om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in te roepen. Dit komt vooral voor in sectoren zoals de bouw, land- en tuinbouw of bepaalde industriële productieomgevingen.
In dat geval ontvangt u een tijdelijke werkloosheidsuitkering via de RVA.
Wat kunt u als werknemer doen?
- Wees alert op signalen van oververhitting: duizeligheid, misselijkheid, hoofdpijn, overvloedig zweten, vermoeidheid.
- Vraag waar nodig om beschermingsmaatregelen: koeling, rust, water.
- Bespreek problemen met het comité voor preventie en bescherming op het werk of met uw vakbond.
- Noteer wat u gemeld hebt, wanneer en aan wie.
De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.