Verliest een werknemer zijn vakantiedagen als hij ziek wordt voor of tijdens zijn vakantie?

Het is een situatie die niemand wil meemaken: u heeft uw langverwachte vakantie zorgvuldig gepland, maar dan slaat de ziekte toe. Wat gebeurt er dan met uw geplande vakantiedagen volgens de wet?

Evocaat legt het voor u uit!

De wetgever maakt een helder onderscheid met betrekking tot het verlies van vakantiedagen voor werknemers die ziek worden vóór aanvang van hun vakantie en zij die ziek worden tijdens hun vakantieperiode.

De werkenemer wordt ziek voor aanvang van de vakantie

Wanneer een werknemer ziek wordt vóór de aanvang van de vakantie, maar de ziekte en de vakantie overlappen, heeft de ziekte prioriteit.

Dit betekent dat de werknemer de geplande verlofdagen tijdens de ziekteperiode niet verliest en deze op een later moment opnieuw mag inplannen. Bovendien heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon tijdens de ziektedagen.

Het is echter belangrijk op te merken dat wanneer een werknemer ziek wordt vóór een periode van collectief verlof, er geen gewaarborgd loon wordt ontvangen tijdens de ziektedagen die samenvallen met het collectief verlof. In plaats daarvan zal het ziekenfonds tussenkomen.

Voorbeeld:

Een werknemer heeft zijn jaarlijkse vakantie gepland van 14 tot 24 juli. Echter, op 12 juli wordt de werknemer ziek, waardoor hij arbeidsongeschikt wordt verklaard tot het einde van de vakantieperiode.

In dit geval verliest de werknemer de vakantiedagen niet en heeft hij het recht om deze dagen op een later moment in te plannen.

De werknemer wordt ziek tijdens de vakantie

Tot voor kort resulteerde ziek worden tijdens uw vakantie in het verlies van uw geplande vakantiedagen. Echter, vanaf 2024 zijn er veranderingen doorgevoerd die werknemers beter beschermen in dergelijke situaties.

Het Europees Hof van Justitie (EHJ) heeft geoordeeld dat vakantiedagen niet verloren gaan als gevolg van ziekte. Volgens het EHJ kunnen niet-opgenomen vakantiedagen wegens ziekte binnen het vakantiejaar opnieuw worden opgenomen of worden overgedragen naar het volgende jaar.

Voorheen gold de regel dat een werknemer die ziek werd tijdens zijn of haar vakantie die dagen niet kon overdragen naar een later moment. Dit was echter niet in lijn met de Europese regelgeving, die elke werknemer het recht geeft om jaarlijks van 20 dagen vakantie te genieten.

Om deze reden moest deze regel worden herzien.

Voorbeeld:

Een werknemer heeft zijn jaarlijkse vakantie gepland van 14 tot 24 juli. Echter, op 16 juli heeft de werknemer een ongeval, waardoor hij arbeidsongeschikt wordt verklaard tot het einde van de vakantieperiode.

In dit geval verliest de werknemer de vakantiedagen vanaf 16 juli niet en heeft hij het recht om deze dagen op een later moment in te plannen.

Overige schorsingsgronden

Bij volgende overige schorsingsgronden kunnen werknemers hun geplande vakantiedagen later opnemen:

• Erkende arbeidsongevallen of beroepsziektes;
• Moederschapsrust;
• Vaderschapsverlof (bij het overlijden van de moeder);
• Participatie in cursussen of trainingsdagen gericht op sociale promotie;
• Profylactisch verlof;
• Geboorteverlof;
• Adoptieverlof;
• Pleegzorgverlof;
• Pleegouderverlof.

BRON - 8 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit tot wijziging van de artikelen 3, 35, 46, 60, 64, 66 en 68 en de invoering van een artikel 67bis in het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers