Wat gebeurt er met uw vakantiedagen als u verandert van job? Een gids voor werknemers
-big.png)
Een nieuwe baan kan veel veranderingen met zich meebrengen: nieuwe uren, nieuwe regels, nieuwe collega's, ...
Maar wat gebeurt er met uw vakantiedagen als u van job verandert?
Evocaat bespreekt de regels en voorschriften met betrekking tot vakantiedagen bij een verandering van baan.
Wat zijn de regels?
> Het Gebruik van Vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen worden opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar en kunnen worden gebruikt in het daaropvolgende vakantiejaar. Ongeacht uw werkgever heeft u het recht om deze opgebouwde vakantiedagen op te nemen. Dit recht blijft behouden, zelfs als u van baan verandert.
Overdracht van vakantiedagen: Niet-opgenomen vakantiedagen kunnen worden overgedragen naar uw nieuwe werkgever.
Bijvoorbeeld, als u in het vakantiedienstjaar 20 wettelijke vakantiedagen heeft opgebouwd en er bij uw vorige werkgever al 16 heeft gebruikt, dan heeft u nog 4 vakantiedagen over die u kunt gebruiken bij uw nieuwe werkgever.
> Het Opbouwen van Vakantiedagen
De opbouw van wettelijke vakantiedagen vindt plaats op basis van het aantal gewerkte dagen tijdens het vakantiedienstjaar. Wanneer u van baan verandert, wordt de opbouw van vakantiedagen voortgezet zolang u werkzaam bent, ongeacht het aantal werkgevers binnen het vakantiedienstjaar.
Onderbrekingen in de opbouw: Indien u een korte pauze neemt of als gevolg van ontslag niet aan het werk bent, bouwt u gedurende die periode geen vakantiedagen op.
> Communicatie en Documentatie
Het is essentieel om duidelijk te communiceren en goede documentatie bij te houden met betrekking tot uw opgebouwde vakantiedagen bij een baanverandering. Zowel uw vorige werkgever als uw nieuwe werkgever moeten zorgvuldig de opgebouwde vakantiedagen registreren en u hierover informeren. Het is aan te raden om een schriftelijke verklaring te hebben waarin de overgedragen vakantiedagen worden bevestigd.
Advies voor een Soepele Overgang
- Informeer uw nieuwe werkgever tijdig over uw opgebouwde vakantiedagen en de situatie bij uw vorige werkgever.
- Vraag om schriftelijke bevestiging van de overgedragen vakantiedagen en bewaar dit document veilig.
- Houd uw eigen administratie bij van opgenomen en nog resterende vakantiedagen om eventuele geschillen te voorkomen.
De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.