Wanneer moet het loon van een bediende en een arbeider gestort worden?

Het zou u maar overkomen: een hele maand hard gewerkt, bloed, zweet en tranen vergoten, en dan is het eindelijk zover. U opent uw bank-app en… niets. Uw werkgever heeft uw loon nog steeds niet gestort.
Wanneer moet een loon uiterlijk worden betaald? En wat kunt u doen als uw werkgever uw loon niet op tijd uitbetaalt?


Wat zijn de regels?

De uiterste betaaldatum van het loon verschilt voor arbeiders en bedienden:

  • Bedienden: Het loon moet minstens één keer per maand worden uitbetaald.
  • Arbeiders: Het loon moet minstens twee keer per maand worden uitbetaald, met een maximale tussenpauze van 16 kalenderdagen tussen de betalingen.

Daarnaast geldt voor zowel arbeiders als bedienden:

  • Het loon moet uiterlijk op de vierde werkdag na de periode waarop het loon betrekking heeft, op de rekening van de werknemer staan. Dit betekent dat het niet pas op die vierde dag gestort mag worden, maar al eerder op de rekening moet staan.
  • Er kan in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of arbeidsreglement worden afgeweken van de vier werkdagen, maar de maximale wettelijke termijn bedraagt zeven werkdagen vanaf het einde van de loonperiode.


Wat kunt u doen als uw werkgever uw loon niet op tijd betaalt?

Een te late of ontbrekende loonbetaling kan voor financiële onzekerheid zorgen.

Als werknemer heeft u verschillende mogelijkheden om uw rechten af te dwingen, afhankelijk van de ernst van de situatie.

 1.  Uw loon wordt te laat betaald

Wanneer uw loon niet op tijd wordt gestort, is het belangrijk om eerst uw werkgever hierop aan te spreken en te wijzen op de wettelijke verplichtingen. In sommige gevallen gaat het om een administratieve vergissing die snel rechtgezet kan worden. Maar als uw loon regelmatig te laat wordt betaald, is het raadzaam verdere stappen te nemen.

U kunt een klacht indienen bij de sociale inspectie, die een controle kan uitvoeren en sancties kan opleggen als blijkt dat uw werkgever systematisch te laat betaalt. Werkgevers die herhaaldelijk in gebreke blijven, riskeren niet alleen boetes, maar ook reputatieschade en problemen bij toekomstige aanwervingen. Daarnaast kan uw vakbond ondersteuning bieden door te bemiddelen of juridische stappen te zetten om naleving van de loonbetalingen af te dwingen.

Indien nodig kunt u een juridische procedure starten om uw achterstallige loon te eisen. Houd er echter rekening mee dat de wettelijke interesten op te laat betaald loon slechts 7% per jaar bedragen, waardoor een juridische procedure vaak weinig financieel voordeel oplevert. Toch kan het een krachtig signaal zijn om uw werkgever tot actie te dwingen.

 2.  Uw werkgever weigert uw loon te betalen

Als uw werkgever uw loon volledig weigert te betalen, is snelle actie noodzakelijk. In dergelijke gevallen is het sterk aan te raden om uw vakbond in te schakelen, die u kan adviseren en juridische stappen kan ondernemen om het verschuldigde bedrag op te eisen.

Daarnaast kunt u een klacht indienen bij de sociale inspectie, die een onderzoek kan instellen en indien nodig boetes kan opleggen aan de werkgever. Blijft uw loon onbetaald, dan kunt u via een juridische procedure naar de arbeidsrechtbank stappen om uw rechten af te dwingen. Structurele wanbetaling kan door de rechtbank worden beschouwd als een ernstige tekortkoming, wat ertoe kan leiden dat uw arbeidsovereenkomst eenzijdig wordt beëindigd met behoud van ontslagvergoeding.

De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.

Laatst gewijzigd
31/01/2025
Geschreven door
Thema's
Regio
Posts op evocaat.be
Wetboekartikelen
Wet - Arbeidsovereenkomstenwet - Art. 20
Print dit artikel

Vind een advocaat binnen dit thema

Het zou u maar overkomen: een hele maand hard gewerkt, bloed, zweet en tranen vergoten, en dan is het eindelijk zover. U opent uw bank-app en… niets. Uw werkgever heeft uw loon nog steeds niet gestort.
Wanneer moet een loon uiterlijk worden betaald? En wat kunt u doen als uw werkgever uw loon niet op tijd uitbetaalt?


Wat zijn de regels?

De uiterste betaaldatum van het loon verschilt voor arbeiders en bedienden:

  • Bedienden: Het loon moet minstens één keer per maand worden uitbetaald.
  • Arbeiders: Het loon moet minstens twee keer per maand worden uitbetaald, met een maximale tussenpauze van 16 kalenderdagen tussen de betalingen.

Daarnaast geldt voor zowel arbeiders als bedienden:

  • Het loon moet uiterlijk op de vierde werkdag na de periode waarop het loon betrekking heeft, op de rekening van de werknemer staan. Dit betekent dat het niet pas op die vierde dag gestort mag worden, maar al eerder op de rekening moet staan.
  • Er kan in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of arbeidsreglement worden afgeweken van de vier werkdagen, maar de maximale wettelijke termijn bedraagt zeven werkdagen vanaf het einde van de loonperiode.


Wat kunt u doen als uw werkgever uw loon niet op tijd betaalt?

Een te late of ontbrekende loonbetaling kan voor financiële onzekerheid zorgen.

Als werknemer heeft u verschillende mogelijkheden om uw rechten af te dwingen, afhankelijk van de ernst van de situatie.

 1.  Uw loon wordt te laat betaald

Wanneer uw loon niet op tijd wordt gestort, is het belangrijk om eerst uw werkgever hierop aan te spreken en te wijzen op de wettelijke verplichtingen. In sommige gevallen gaat het om een administratieve vergissing die snel rechtgezet kan worden. Maar als uw loon regelmatig te laat wordt betaald, is het raadzaam verdere stappen te nemen.

U kunt een klacht indienen bij de sociale inspectie, die een controle kan uitvoeren en sancties kan opleggen als blijkt dat uw werkgever systematisch te laat betaalt. Werkgevers die herhaaldelijk in gebreke blijven, riskeren niet alleen boetes, maar ook reputatieschade en problemen bij toekomstige aanwervingen. Daarnaast kan uw vakbond ondersteuning bieden door te bemiddelen of juridische stappen te zetten om naleving van de loonbetalingen af te dwingen.

Indien nodig kunt u een juridische procedure starten om uw achterstallige loon te eisen. Houd er echter rekening mee dat de wettelijke interesten op te laat betaald loon slechts 7% per jaar bedragen, waardoor een juridische procedure vaak weinig financieel voordeel oplevert. Toch kan het een krachtig signaal zijn om uw werkgever tot actie te dwingen.

 2.  Uw werkgever weigert uw loon te betalen

Als uw werkgever uw loon volledig weigert te betalen, is snelle actie noodzakelijk. In dergelijke gevallen is het sterk aan te raden om uw vakbond in te schakelen, die u kan adviseren en juridische stappen kan ondernemen om het verschuldigde bedrag op te eisen.

Daarnaast kunt u een klacht indienen bij de sociale inspectie, die een onderzoek kan instellen en indien nodig boetes kan opleggen aan de werkgever. Blijft uw loon onbetaald, dan kunt u via een juridische procedure naar de arbeidsrechtbank stappen om uw rechten af te dwingen. Structurele wanbetaling kan door de rechtbank worden beschouwd als een ernstige tekortkoming, wat ertoe kan leiden dat uw arbeidsovereenkomst eenzijdig wordt beëindigd met behoud van ontslagvergoeding.

De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.

Laatst gewijzigd
31/01/2025
Geschreven door
Evocaat - Juridisch

Achter de schermen zijn wij druk aan het werk om dit platform te optimaliseren!

Wist u dat ons platform voortdurend in opbouw is? Zo kunnen wij u continu ondersteunen met actuele informatie!