Wat is het minimumloon in België?

Een eerlijk loon is een basisrecht. In België geldt een wettelijk minimumloon, zodat werkgevers geen loon onder deze grens mogen aanbieden. Dit garandeert een minimaal basisinkomen voor elke werknemer.

Maar hoeveel bedraagt het? Geldt het voor iedereen? In dit artikel krijgt u een helder overzicht van het Belgische minimumloon en de bepalende factoren.

Wat is het algemeen minimumloon in België?

In België wordt het algemeen minimumloon uitgedrukt in het Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen (GGMMI).

Het GGMI is het minimumloon dat een werknemer in België minstens moet verdienen en wordt vastgelegd in CAO nr. 43 door de Nationale Arbeidsraad (NAR). Geen enkel loon mag lager zijn dan het door cao vastgelegde minimumloon.

Let op! Het GGMMI is niet identiek aan een minimummaandloon. In de berekening worden bepaalde extra’s zoals een eindejaarspremie of dertiende maand meegerekend om te bepalen of de werknemer het minimumloon effectief ontvangt.

Het GGMI geldt voor bijna alle werknemers, met enkele uitzonderingen, zoals:

• Studenten die werken onder een studentenovereenkomst
• Stagiairs
• Jongeren die alternerend leren en werken

Evolutie van het minimum brutoloon (GGMMI)

Het GGMMI wordt regelmatig aangepast via indexeringen om de stijgende kosten van levensonderhoud te compenseren.

Wat is het minimumloon in uw sector?

Het algemene minimumloon is een basisrichtlijn. In werkelijkheid kan uw minimumloon hoger liggen, afhankelijk van:

• De sector waarin u werkt
• Uw leeftijd en opleidingsniveau
• Uw werkervaring (anciënniteit)

Elk paritair comité (PC) bepaalt de minimumlonen binnen een sector via collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s). Deze loonschalen geven enkel het minimumloon weer, maar u mag altijd een hoger loon onderhandelen met uw werkgever.

Hoe kunt u uw sectorale minimumloon controleren?

Wilt u weten welk minimumloon in uw sector geldt? Raadpleeg de volgende bronnen:

• Uw paritair comité en minimumlonen: Klik hier
• Weet u niet onder welk paritair comité u valt? Klik hier
• Uw collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) raadplegen? Klik hier

Tip: Zelfs als u het minimumloon ontvangt, is het verstandig om te onderhandelen over uw loon. Een goed voorbereide loondiscussie kan u helpen om een eerlijk en competitief salaris te verkrijgen.