Wat zijn uw rechten bij het beëindigen van een studentenarbeidsovereenkomst?

Bent u student en werkt u onder een studentenarbeidsovereenkomst? Dan is het belangrijk om te weten wat uw rechten zijn als het gaat om de beëindiging van die overeenkomst. Of het nu uw werkgever is die wil opzeggen, of u zelf besluit om een andere richting in te slaan, de wet biedt duidelijke regels en bescherming.

Veel studenten zijn zich hier niet van bewust, en dat maakt het risico op misbruik groter. Maar wist u dat u recht heeft op een opzegtermijn, of zelfs een vergoeding, wanneer uw werkgever zich niet aan de regels houdt?

De opzegging van uw studentenarbeidsovereenkomst

Als u uw studentenarbeidsovereenkomst wilt beëindigen, of als uw werkgever dit van plan is, is het belangrijk om te weten welke regels gelden.

De wet stelt strikte regels omtrent de opzegtermijn vast, die zijn opgenomen in artikel 130 van de Arbeidsovereenkomstenwet. Deze regels variëren afhankelijk van de duur van uw arbeidsovereenkomst.

Wie mag de overeenkomst opzeggen?

Zowel u als student als uw werkgever hebben het recht om de overeenkomst op te zeggen. De opzegtermijn die daarbij geldt, hangt af van hoe lang u in dienst bent en wie de opzegging doet.

• Werkgever: Heeft een langere opzegtermijn dan u als student.
• Student: Heeft een kortere opzegtermijn, maar is nog steeds beschermd door de wet.

De wet streeft hiermee naar een eerlijk evenwicht tussen uw belangen en die van uw werkgever.

Hoe verloopt de procedure voor opzegging?

Om de overeenkomst rechtsgeldig te beëindigen, moeten u en uw werkgever zich houden aan specifieke procedures. Als dit niet gebeurt, kan de opzegging ongeldig worden verklaard.

De opzegging moet:

• Schriftelijk worden gedaan.
• Duidelijk de begindatum en de duur van de opzegtermijn vermelden.

De opzegging kan op drie manieren plaatsvinden:

• Door een schriftelijk document dat u persoonlijk overhandigt (alleen voor werknemers).
• Via een aangetekende brief.
• Door middel van een gerechtsdeurwaardersexploot.

Belangrijk om te weten:

Als de opzegging gebeurt via een aangetekende brief, begint de opzegtermijn pas te lopen op de derde werkdag na verzending.

Wat zijn uw opzegtermijnen?

De opzegtermijn hangt af van de totale looptijd van uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de berekening start vanaf de dag dat u daadwerkelijk begon te werken, en niet vanaf de datum waarop u het contract tekende.

Bij een arbeidsovereenkomst van minder dan één maand:

• Werkgever: 3 dagen opzegtermijn.
• Student: 1 dag opzegtermijn.

Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan één maand:

• Werkgever: 7 dagen opzegtermijn.
• Student: 3 dagen opzegtermijn.

De opzegtermijn gaat in op de eerste maandag na volgende op de werkweek waarin de opzeg werd betekend.

Proefperiode bij studentenarbeidsovereenkomsten

Volgens artikel 127 van de Arbeidsovereenkomstenwet geldt er automatisch een proefperiode van drie arbeidsdagen voor studentenarbeidsovereenkomsten.

Tijdens deze proefperiode kunnen zowel u als uw werkgever de overeenkomst beëindigen zonder dat er sprake is van een opzegtermijn of een vergoeding. Dit geldt zelfs als de proefperiode niet expliciet in het contract wordt vermeld.

Wat als de opzegtermijn niet wordt nageleefd?

Het kan voorkomen dat u of uw werkgever de opzegtermijn niet wilt of kan presteren. In dat geval is degene die de overeenkomst beëindigt verplicht een verbrekingsvergoeding te betalen aan de andere partij. Deze vergoeding komt overeen met het loon dat u zou hebben ontvangen tijdens de niet-gepresteerde opzegtermijn.

Hoe werkt dit in de praktijk?

• Voor u als student: Als u bijvoorbeeld een opzegtermijn van drie werkdagen heeft, maar deze niet presteert, bent u uw werkgever een vergoeding verschuldigd ter hoogte van uw loon voor die drie dagen.
• Voor uw werkgever: Als uw werkgever de opzegtermijn niet respecteert, moet hij u een vergoeding betalen die gelijk is aan het loon voor de opzegtermijn.

Deze vergoeding wordt berekend op basis van uw brutoloon en eventuele extra voordelen, zoals maaltijdcheques.

Onderling akkoord:

U en uw werkgever kunnen er ook voor kiezen om de overeenkomst in onderling overleg te beëindigen zonder opzegtermijn of vergoeding. Het is essentieel dat dit schriftelijk wordt vastgelegd om latere misverstanden te voorkomen.

Wat gebeurt er bij ziekte of ongeval?

Als u arbeidsongeschikt raakt door ziekte of een ongeval, mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst pas beëindigen als uw ongeschiktheid langer dan zeven dagen duurt. In dat geval moet uw werkgever u een vergoeding betalen die gelijk is aan:

• Het loon voor de volledige opzegtermijn, of
• Het loon voor het resterende deel van de opzegtermijn.