Hoeveel dagen rouwverlof krijgt u? Alle regels over klein verlet uitgelegd

Het verlies van een dierbare is één van de zwaarste momenten in het leven. U wordt overspoeld door emoties en tegelijk moet u praktische regelingen treffen.

De wetgever erkent deze moeilijke periode en voorziet daarom rouwverlof, ook bekend als klein verlet. 

In dit artikel leest u wie recht heeft op rouwverlof, hoeveel dagen u mag opnemen, binnen welke termijn en hoe u dit correct aanvraagt.

Wat is rouwverlof (klein verlet)?

Rouwverlof is een wettelijk recht dat werknemers beschermt wanneer zij een dierbare verliezen.

U blijft tijdens deze periode uw loon ontvangen en hoeft geen vakantie- of recuperatiedagen op te nemen.

Het verlof is bedoeld om u de ruimte te geven om te rouwen en om praktische zaken te regelen, zoals de aangifte van overlijden en de organisatie van de uitvaart.

Het aantal dagen waar u recht op heeft, hangt af van uw band met de overledene.

Hoeveel dagen rouwverlof heeft u?

De wet maakt een onderscheid tussen vier categorieën, afhankelijk van de graad van verwantschap.

10 dagen rouwverlof

U krijgt tien dagen verlof als u uw:

• Echtgenoot of echtgenote
• Wettelijk samenwonende partner
• Kind of pleegkind
• verliest.

Let op! De eerste drie dagen moeten worden opgenomen tussen de dag van overlijden en de dag van de begrafenis.

De overige zeven dagen kunt u vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden. Dit biedt u de kans om de rouwperiode te spreiden.

3 dagen rouwverlof

U krijgt drie dagen verlof bij het overlijden van:

• Vader of moeder
• Schoonvader of schoonmoeder
• Stiefvader of stiefmoeder

Let op! Deze dagen mogen vrij gekozen worden tussen de dag van overlijden en de dag van de begrafenis.

2 dagen rouwverlof

U heeft recht op twee dagen verlof bij het overlijden van een:

• Broer of zus
• Schoonbroer of schoonzus
• Grootvader of grootmoeder
• Overgrootvader of overgrootmoeder
• Achterkleinkind
• Schoonzoon of schoondochter

Let op! De overledene moet bij u in huis hebben gewoond. De twee dagen moeten worden opgenomen in de periode tussen overlijden en begrafenis.

1 dag rouwverlof

Wanneer één van bovenstaande familieleden niet bij u inwoonde, heeft u recht op één dag verlof, uitsluitend op de dag van de begrafenis.

Hoe vraagt u rouwverlof aan?

Om uw recht op loon te behouden, moet u uw werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van uw afwezigheid. Dit kan telefonisch, per e-mail of volgens de procedure die in het arbeidsreglement van uw bedrijf staat.

Uw werkgever kan een bewijs vragen, zoals een overlijdensakte, een attest van de gemeente of een rouwbrief.

Gebruik van het rouwverlof

Rouwverlof is bedoeld om de rouw te verwerken en praktische regelingen te treffen.

Het verlof mag niet worden gebruikt voor andere doeleinden, zoals vakantie of persoonlijke uitstappen.

Wordt het verlof misbruikt, dan kan de werkgever dit als onwettige afwezigheid beschouwen.

Aanvullende dagen

Sommige werkgevers of sectorale cao’s voorzien in extra rouwdagen bovenop het wettelijk minimum. Het is daarom een goed idee om het arbeidsreglement van uw bedrijf of de cao van uw sector te raadplegen.