Mag u thuisblijven van het werk ingeval van ziekte van uw kind?

Wanneer uw kind ziek is, niet naar school kan en er geen beschikbare opvang is, is het begrijpelijk dat u als ouder de zorg voor uw kind zelf wil dragen.
Niettemin rijst de vraag of u als werknemer recht heeft op verlof, of dat u uw kostbare vakantiedagen moet inzetten om uw zieke kind de benodigde zorg te bieden.


Heeft een werknemer het recht om afwezig te zijn van het werk indien deze een ziek kind heeft?

In principe is er geen wettelijk recht voor een werknemer om verlof te nemen in geval van de ziekte van een kind.

Een ouder heeft wel het recht om thuis te blijven wanneer zijn of haar kind ziek is, op voorwaarde dat dit gebeurt in het kader van familiaal verlof. Familiaal verlof, dat ook bekend staat als zorgverlof, biedt werknemers de mogelijkheid om tijdelijk afwezig te zijn van het werk om onvoorziene en dringende familiale situaties aan te pakken, zoals de zorg voor een ziek familielid.

Een voltijdse werknemer kan maximaal 10 dagen familiaal verlof per jaar nemen, ongeacht de reden. Het is belangrijk op te merken dat werkgevers geen loon hoeven te betalen aan werknemers die op familiaal verlof zijn.

Het doel van familiaal verlof is werknemers in staat te stellen hun gezinsverantwoordelijkheden te vervullen in tijden van nood.

Voorwaarden voor familiaal verlof

Om in aanmerking te komen voor familiaal verlof bij de ziekte van een kind, moet de ziekte onverwacht zijn en dringende verzorging vereisen waarvoor uw tussenkomst als ouder noodzakelijk is. 

Als u op de hoogte was van een geplande operatie waarvan u wist dat uw kind uw zorg en aanwezigheid nodig zou hebben, heeft u geen recht op familiaal verlof. In dat geval dient u gebruik te maken van uw persoonlijke vakantiedagen.

U moet een bewijs van gewettigde afwezigheid in het kader van familiaal verlof kunnen voorleggen aan uw werkgever. 

De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.

Laatst gewijzigd
25/10/2023
Geschreven door
Thema's
Regio
Posts op evocaat.be
Print dit artikel

Vind een advocaat binnen dit thema

Wanneer uw kind ziek is, niet naar school kan en er geen beschikbare opvang is, is het begrijpelijk dat u als ouder de zorg voor uw kind zelf wil dragen.
Niettemin rijst de vraag of u als werknemer recht heeft op verlof, of dat u uw kostbare vakantiedagen moet inzetten om uw zieke kind de benodigde zorg te bieden.


Heeft een werknemer het recht om afwezig te zijn van het werk indien deze een ziek kind heeft?

In principe is er geen wettelijk recht voor een werknemer om verlof te nemen in geval van de ziekte van een kind.

Een ouder heeft wel het recht om thuis te blijven wanneer zijn of haar kind ziek is, op voorwaarde dat dit gebeurt in het kader van familiaal verlof. Familiaal verlof, dat ook bekend staat als zorgverlof, biedt werknemers de mogelijkheid om tijdelijk afwezig te zijn van het werk om onvoorziene en dringende familiale situaties aan te pakken, zoals de zorg voor een ziek familielid.

Een voltijdse werknemer kan maximaal 10 dagen familiaal verlof per jaar nemen, ongeacht de reden. Het is belangrijk op te merken dat werkgevers geen loon hoeven te betalen aan werknemers die op familiaal verlof zijn.

Het doel van familiaal verlof is werknemers in staat te stellen hun gezinsverantwoordelijkheden te vervullen in tijden van nood.

Voorwaarden voor familiaal verlof

Om in aanmerking te komen voor familiaal verlof bij de ziekte van een kind, moet de ziekte onverwacht zijn en dringende verzorging vereisen waarvoor uw tussenkomst als ouder noodzakelijk is. 

Als u op de hoogte was van een geplande operatie waarvan u wist dat uw kind uw zorg en aanwezigheid nodig zou hebben, heeft u geen recht op familiaal verlof. In dat geval dient u gebruik te maken van uw persoonlijke vakantiedagen.

U moet een bewijs van gewettigde afwezigheid in het kader van familiaal verlof kunnen voorleggen aan uw werkgever. 

De informatie via evocaat.be verstrekt is geen juridisch advies over specifieke juridische problemen. Evocaat.be is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor enige schade die veroorzaakt wordt door gebruik van deze informatie. Voor persoonlijk juridisch advies dient u een advocaat te contacteren.

Laatst gewijzigd
25/10/2023
Geschreven door
Evocaat - Juridisch

Achter de schermen zijn wij druk aan het werk om dit platform te optimaliseren!

Wist u dat ons platform voortdurend in opbouw is? Zo kunnen wij u continu ondersteunen met actuele informatie!